RU
EN
О КОМПАНИИ
Общая информация
Менеджмент
Корпоративная история
Контакты
Информация для контрагента
Система менеджмента качества
Раскрытие информации

ПРОДУКЦИЯ
Метанол технический
Концентрат карбамидоформальдегидный
Формалин технический
Формалин концентрированный малометанольный
Пентаэритрит технический
Дипентаэритрит технический
Пентаэритрит технический микронизированный
Уротропин технический
Уротропин технический стабилизированный микронизированный
Капролон (полиамид 6 блочный)
Полиамид 6 гранулированный
Формиат натрия технический
Раствор формиата натрия водный
Раствор уротропина водный
Метанол сырец

ПРЕСС ЦЕНТР
Новости
Газета "Химия без границ"
Фотоальбом
Буклеты

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная социальная политика
Социальная сфера
Спонсорство и благотворительность
Промышленная безопасность и охрана труда
Экология

КАРЬЕРА
Кадровая политика
Стратегия по работе с персоналом до 2020 года
Школьникам и абитуриентам
Родителям
Студентам СУЗов
Студентам ВУЗов
Молодым специалистам

ТЕНДЕРЫ
Закупки
Закупки по 223-ФЗ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ГРУППА КОМПАНИЙ "МЕТАФРАКС"
ООО "Метадинеа"
ООО "Торговый дом "Метафракс"
АО "Карболит"
ООО "Метафракс-Информ"
АО "Губахатранспорт"
ООО "МетаТрансСтрой"
Метадинеа Австрия ГмбХ (Metadynea Austria GmbH)
Метадинеа Трейдинг СА (Metadynea Trading SA)

г. Губаха, Пермский край, 618250
Обратная связь

Кадровая политика



Кадровая политика ПАО «Метафракс» представляет собой целостную систему взаимодействия с персоналом, нацеленную на достижение стратегических целей компании, развитие производства, реализацию инвестиционной программы общества, повышение качества продукции.

Доминанта кадровой политики ПАО "Метафракс" - омоложение коллектива и комплексная мотивация сотрудников.

Компании важно привлечение новых молодых работников, профессиональных и творческих. Средний возраст работника ПАО «Метафракс» составляет 40,5 лет. Основным поставщиком рабочих кадров для предприятия является Уральский Химико-Технологический Колледж, основанный в Губахе при содействии ПАО «Метафракс». Подготовка специалистов с высшим образованием ведется в крупнейших ВУЗах Перми, Екатеринбурга и Казани. По договору с предприятием в ВУЗах обучается свыше ста человек.

Принимая во внимание исключительную важность вопросов привлечения и развития персонала, в 2017 году руководством предприятия была утверждена «Стратегия по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года». Мероприятия в рамках «Стратегии по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года» включают работу со школами, СУЗами, ВУЗами, кадровым резервом предприятия и направлены на непрерывное формирование штата компании рабочими и специалистами самой высокой квалификации.

Для работников компании созданы все условия для профессионального и личностного развития. Ежегодно не менее 1200 работников предприятия проходят повышение в квалификации не только в учебном центре ПАО «Метафракс», но и ведущих учебных центрах городов Пермь, Екатеринбург, Москва и Санкт-Петербург. Традиционно на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства по всем основным специальностям. Молодые специалисты компании выявляют лучшего, принимая участие в «Конкурсе на лучшую научно-техническую работу среди молодых специалистов». Лучшие работники предприятия ежегодно в канун Дня Химика награждаются корпоративной премией «Человек года».

Руководство компании прилагает максимум усилий для эффективного использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, четкой мотивации и профессионального развития сотрудников.

Стратегия по работе с персоналом до 2020 года >