КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Доминанта кадровой политики ОАО "Метафракс" - омоложение коллектива и комплексная мотивация сотрудников.

Нам важно привлечение новых молодых работников, профессиональных и творческих. В 2008 году на ОАО "Метафракс" пришло более ста новых сотрудников, из них – 80% в возрасте до 30 лет.

Изначально нашей задачей становится привлечение молодых квалифицированных специалистов на предприятие. Кроме того, мы осознаем важность социальных льгот и возможности самореализации и карьерного роста.

Привлечение квалифицированных кадров

"Вырастить", выучить собственного работника - один из принципов кадровой политики компании. ОАО "Метафракс" сотрудничает с крупнейшими  ВУЗами страны - Пермским государственным техническим университетом, Пермским государственным университетом, Уральским государственным техническим университетом, Казанским государственным технологическим университетом и другими. Студенты приглашаются на оплачиваемую практику; заключившие контракт обеспечиваются ежемесячной дополнительной стипендией либо обучаются за счет компании. Сегодня по направлению ОАО «Метафракс» в ВУЗах обучается более ста студентов-стипендиатов.

 Ежегодно менеджмент компании проводит межгородские олимпиады,  награждает талантливых школьников Губахи, Кизела, Гремячинска, Александровска. Кроме того, наших будущих работников готовят в профессиональных лицеях и колледжах Пермского края, «кузницей» рабочих кадров является Уральский химико-технологический колледж, основанный при содействии ОАО «Метафракс». Подготовка специалистов УХТК максимально соответствует требованиям, предъявляемым к работникам компании.

Социальные гарантии молодым специалистам

Компания старается не только обеспечить нового специалиста работой, но и решить его бытовые проблемы.

В первую очередь речь идет о жилье. В 2004 году закончено строительство 70-квартирного дома, молодые работники могут приобрести квартиру в рассрочку, арендовать или арендовать с последующим выкупом.

Кроме того, активно ведется строительство 9-этажного дома, значительная часть квартир будет предназначена именно  для молодых специалистов.
При поступлении на предприятие молодым специалистам предлагается участие в корпоративных семинарах, преподавателями которых являются ведущие сотрудники компании. Позитивно отношение компании к курсам повышения квалификации и к получению второго образования. Приветствуется карьерный, профессиональный рост молодых работников. Итоги этих изменений подводятся в ежегодном конкурсе ОАО "Метафракс" "Человек года".

БУДЕМ РАДЫ ПРИНЯТЬ НОВЫХ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ

Если вы хотите стать стипендиатом "Метафракс", то вам надо успешно поступить либо уже обучаться в государственном ВУЗе по специальностям, востребованным на предприятии, плюс ваше желание работать у нас. Условия договора между предприятием, студентом-стипендиатом и вузом обговариваются при личной встрече, в случае необходимости вам предлагается обучение по индивидуальному плану.

Если вы стали стипендиатом "Метафракс", то со времени заключения трехстороннего договора получаете ежемесячную надбавку к стипендии в сумме, равной одному минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством Российской Федерации.

Если вы хотите стать молодым специалистом "Метафракс", то вам надо в разделе ВАКАНСИИ подобрать специальность, соответствующую вашей квалификации и срочно звонить нам.

Если вы молодой специалист "Метафракс", то при оформлении на работу вы получаете от компании "подъемные", в случае необходимости - обеспечиваетесь благоустроенным жильем. В течение месяца молодой специалист оформляет документы, необходимые для постановки на учет в льготную очередь для приобретения жилья. При покупке жилья молодой специалист, отработавший на предприятии не менее двух лет, имеет право на получение ссуды в банке под гарантию предприятия. По истечении первых шести месяцев работы молодой специалист имеет право получить от предприятия товарный кредит в размере до десяти средних заработных плат по ОАО "Метафракс" со сроком погашения в 2 года для приобретения бытовых товаров первой необходимости. Кроме того, в течение первых трех лет работы успешные молодые специалисты получают ежемесячную доплату.